蘇格蘭的醫院已經從包括印度和菲律賓在內的國家雇傭了 191 名護士，以幫助 NHS 應對“前所未有的挑戰”。
Humza Yousaf 說，已經與招聘機構達成協議，從海外再雇傭 203 名護士。
還雇用了 1,000 多名新的支持人員在急癥醫院和社區衛生團隊工作。
然而，反對黨稱 SNP 的 NHS 計劃“不足”。
蘇格蘭工黨將招聘描述為“最后一刻的突襲”。
蘇格蘭保守黨指責蘇格蘭民族黨“在他們掌權期間主持了我們衛生服務部門令人震驚的空缺短缺問題”。
蘇格蘭自由民主黨表示，雖然歡迎任何新的招聘，但衛生服務的情況“仍然令人絕望”。
這些舉措是去年宣布的總額為 1950 萬英鎊的資金計劃的一部分。
此前，支出監管機構蘇格蘭審計署警告稱，蘇格蘭的 NHS在新冠疫情大流行后面臨著重大的員工招聘和留用挑戰。
該機構在 2 月份發布的一份報告稱，隨著患者等候名單的飆升，醫療服務仍處于緊急狀態。
它還表示，如果要在財務上可持續，醫療服務將需要改革。
Yousaf 先生說，隨著衛生委員會利用新的基礎設施來雇用合格的國際員工，未來幾個月員工人數可能會大幅增加。
他將這場流行病描述為“我們的 NHS 成立 73 年來面臨的最大沖擊”。
衛生大臣說：“為了幫助應對冬季壓力和當前 Covid 浪潮帶來的壓力，我們正在擴大和投資我們的 NHS 員工隊伍。”
“在 10 月，我們制定了雄心勃勃的目標，以增加醫療保健支持人員的數量并加強國際護士招聘。
“我對招聘活動的成功感到高興，并且看到新員工已經在提供一線患者護理。”
NHS 鄧弗里斯和加洛韋迎來了第一批四名國際護士來到該地區。
他們的到來標志著為期一年的從海外招募 40 名護士的活動的開始。
護士 - Shincy、Sonja、Yafika 和 Vidya - 現在將接受 8 到 12 周的培訓，以確保他們在完全練習之前獲得英國 NMC（護理和助產士委員會）的注冊。
NHS D&G 表示，他們隨后將駐扎在 Mountainhall 的社區醫院。
辛西說：“周六我們被帶到鄧弗里斯周圍，遇到了來自多元文化協會的一些可愛的人，他們好心地給了我們一個食品包和一件暖和的外套。
“這讓我們感到非常受歡迎，我們很高興來到這里并開始工作。”
根據 NHS 勞動力統計數據，截至 12 月底，約有 156,000 名全職等效員工在蘇格蘭的衛生服務部門工作。
優素福先生補充說：“蘇格蘭擁有英國收入最高的 NHS 員工和創紀錄的勞動力水平。隨著我們從大流行中恢復過來，我們決心繼續這一進展。
“我們的國家衛生和社會保健勞動力戰略致力于了解我們如何才能獲得更可持續、更有技能的勞動力，從而使各級衛生和社會保健職業更具吸引力。”
蘇格蘭政府表示已提供 100 萬英鎊用于發展符合道德的國際招聘系統的基礎設施。
這符合蘇格蘭衛生和社會護理人員實踐準則，該準則將“具有寶貴技能和經驗”的個人帶到蘇格蘭。
蘇格蘭工黨衛生發言人杰基·貝利指責蘇格蘭民族黨政府試圖“通過突襲其他國家的醫療保健系統來掩蓋他們自己未能在蘇格蘭適當地培訓和招聘員工”。
她補充說：“來自世界各地的員工構成了我們 NHS 的骨干，我祝愿這些新的衛生專業人員在他們新家安頓下來時一切順利。
“我們的 NHS 承受著巨大的壓力，但這個 SNP 政府一次又一次地未能確保我們有足夠的工作人員來度過難關。
“正是 SNP 主持了 6,600 個護士職位空缺，并削減了護士培訓名額，盡管被警告后果。”
蘇格蘭保守黨女發言人蘇·韋伯說：“蘇格蘭民族黨在執政期間，我們的衛生服務部門出現了令人震驚的職位空缺。他們現在正在為自己在招聘方面趕上進度而自責。
“在大流行期間，一線工作人員已經超越了極限，但已經超出了臨界點。歡迎任何額外的工作人員加入我們的衛生服務，但我們需要看到 SNP 部長們更加緊迫。
“急癥室等待時間失控，患者治療的積壓不斷增加，我們護理和助產部門的空缺率現在達到數千。
“由于 SNP 的 NHS 恢復計劃不足，太多的患者正在遭受痛苦，這需要緊急改變。”
蘇格蘭自由民主黨領袖亞歷克斯科爾 - 漢密爾頓說：“在這個 SNP/綠色政府的領導下，NHS 的每個角落都有創紀錄的職位空缺。因此，任何新員工都會受到同事張開雙臂的歡迎，但情況仍然令人絕望。
“如果不采取新的行動來留住現有員工，每一個招聘新員工、快速對待員工和減少積壓工作的計劃都會落空。
“前線的工作人員需要額外的保護，患者需要新的希望，每個人都需要專注于當前真正重要的事情的部長。他們應該忙于制定新的計劃以增加 NHS 的招聘，而不是讓高級官員在工作獨立。”
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