倫敦4 月 18 日（路透社）——周一的一項調查顯示，英國雇主向員工提供的年度薪酬平均增長 2.8%，遠低于通貨膨脹率。
英國特許管理協會表示，當其他成本飆升時，許多企業對加薪持謹慎態度，一些人擔心消費者需求很快就會動搖。
“我們還沒有真正看到烏克蘭沖突的全部影響，而且很明顯，壓力正在全面增加，毫無疑問，未來會有一些艱難時期，”CMI 政策主管安東尼·佩特 (Anthony Painter) 說。
CMI 數據顯示，私營部門的薪酬結算平均為 3.2%，而公共部門為 2.4%，與其他類似調查大致相符。
雖然更大幅度的加薪將有助于緩解大多數英國工人感受到的生活成本壓力，但英格蘭銀行擔心大幅加薪可能會使通脹恢復到目標變得更加困難。
3 月份消費者價格通脹達到 7.0% 的 30 年高點，一些經濟學家認為今年晚些時候可能達到兩位數。
英國央行自己對雇主的調查顯示，今年的薪酬結算率接近 5%，遠高于通常的趨勢。
到目前為止，幾乎沒有出現這種規模增加的跡象。
上個月，支付數據公司 XpertHR 表示，截至 2 月底的三個月內，平均獎勵為 3%，為 2008 年以來的最高水平。
特許薪酬與發展協會（CIPD）表示，3% 也是企業在 2022 年整體計劃的平均加薪幅度。
根據上周公布的官方數據，截至 2 月份的三個月中，不包括獎金的平均年工資增長率為 4.0%，與薪酬結算數據不同，該數據包括因工作變動和升職而導致的加薪。
CMI 調查顯示，在 3 月 31 日至 4 月 5 日期間接受調查的公司中，只有約一半明確決定今年加薪，48% 的公司要么決定反對加薪，要么不確定。
相比之下，XpertHR 和 CIPD 此前的調查顯示，只有不到 10% 的雇主打算凍結工資。
中國貿促微信