倫敦4 月 5 日（路透社）——路透社的一項分析發現，去年英國主要金融公司集體縮小了性別薪酬差距，但其中一些公司出現了逆轉，包括瑞銀和德意志銀行。
自 2017 年以來，員工人數超過 250 人的英國公司被要求公布其男性和女性員工的薪酬和獎金之間的差異。他們的披露截止日期為今年 4 月 4 日，截止日期為 2021 年 4 月。
今年，幾家金融公司還首次發布了自愿種族薪酬數據，其中包括瑞銀、英杰華和 M&G。在公司進一步按種族細分數據的情況下，黑人員工的薪酬差異最大。
性別薪酬政策對該國的金融服務產生了不利影響，這對英國經濟至關重要，但也是其最不平等的部門之一。
路透社整理了來自 21 家主要金融機構的薪酬差距數據。它顯示平均性別薪酬差距為 32.1%，比上一年的平均水平略窄 1%。
盡管有所改善，但這一差距遠大于所有英國雇主的平均水平，截至 2020 年 4 月的一年中，這一差距為 14.9%。
“鑒于該行業對英國的重要性，如果金融服務處于領先地位而不是落后，情況會好得多，”特許管理協會首席執行官安弗蘭克說。
大型全球投資銀行的一些英國分支機構的薪酬差距仍然很大，這些機構將其歸咎于男性在高級職位上的比例過高。
在接受調查的公司中，華爾街巨頭高盛國際(GS.N)再次成為業內性別薪酬差距最大的公司，在英國為銀行工作的男性平均每小時工資比女性高 51.3%。
這比上一年的 51.8% 略有下降。
“我向你保證，雖然進展有時看起來很緩慢，但我們的多元化和包容性議程仍然是首要任務，”該部門首席執行官理查德·格諾德周一在一份備忘錄中告訴員工。
德意志銀行(DBKGn.DE)和瑞銀(UBSG.S)均下跌，差距分別擴大約 1% 至 33.4% 和 29%。
德意志銀行表示，其目標是到 2025 年至少 35% 的高級職位由女性擔任，而瑞銀表示，進展不會是線性的，但預計將在中長期內實現其目標。
Insurer Admiral (ADML.L)是路透社調查的唯一一家薪酬差距低于英國平均水平的金融公司，為 14.4%，盡管這一數字較之前的 12.8% 有所擴大。
分析還包括巴克萊、匯豐銀行、勞埃德、NatWest、渣打銀行、美銀美林、摩根大通、摩根士丹利、瑞士信貸、PGMS（鳳凰城子公司）、abrdn、施羅德投資管理、St James's Place、Legal & General 和審慎。
種族薪酬差距
一些接受調查的人還自愿披露了截至 2021 年 4 月的一年中的種族薪酬差距數據，這反映出近年來該行業對種族不平等的關注日益增加。
四家公司——UBS、NatWest、Lloyds 和 M&G——顯示少數族裔員工的平均薪酬低于白人同事。
英杰華的情況正好相反，而匯豐和巴克萊的數據則接近平價。
然而，匯豐銀行和巴克萊銀行都提供了進一步的細分，顯示黑人員工的平均收入明顯低于其他種族。
巴克萊表示，該銀行的黑人員工有 19.2% 的差距，而匯豐銀行表示，差距為 22.9%。
巴克萊銀行和匯豐銀行都表示，這些數字反映了黑人在高層的代表性不足，他們已采取政策試圖解決這一問題。
政府受到平等運動人士的壓力，要求公司強制報告種族薪酬差距。
“強制性的性別報告使我們從三十個雇主增加到數千個關注不平等的雇主 - 有色人種應該得到同樣的關注，”婦女權利組織福塞特協會的首席執行官杰米瑪奧爾查夫斯基說。
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