倫敦3 月 16 日（路透社）- 周三表示，大多數英國頂級公司現在至少有一名少數族裔董事會成員，即政府支持的帕克審查委員會，該委員會旨在提高英國董事會的多樣性。
近年來，改善董事會多元化已成為政策制定者和投資者的熱門話題，因為許多人認為這不僅有助于解決社會不平等問題，而且隨著時間的推移會帶來更好的決策和績效。
帕克審查委員會主席約翰帕克說：“我們在 2021 年 12 月的目標是，每家富時 100 指數公司至少有一名來自少數族裔背景的董事會董事，這一目標幾乎已經實現。”
“我們還獲得了許多優秀公司的承諾，這意味著大約 97% 的當前 FTSE 100 公司可能會在今年年中實現目標。”
去年，達到自愿目標的富時 100 指數(.FTSE)公司的數量從 74 家增加到 89 家，到 2022 年 3 月，又有五家公司達到了自愿目標。三人已承諾這樣做，并且正處于招聘的后期階段。
聲明稱，在尚未承諾的三家公司中，一家正在被收購并將退市，另一家是即將退出富時100指數的俄羅斯鋼鐵和礦業公司，最后一家是美國集團的英國子公司。
少數族裔擔任的大多數職位都是非執行性的，只有 6 人擔任富時 100 公司的首席執行官，16 人在富時 250 公司擔任首席執行官。
它補充說，在 FTSE 250 (.FTMC)中，128 家公司現在在 2024 年底截止日期之前實現了目標。富時 100 指數和富時 250 指數的目標最初是在 2017 年設定的。
中國貿促微信