德爾芬·施特勞斯在倫敦 2021 年 12 月 14 日
據一家領先的雇主組織稱，三分之二的雇主將支持提高英國法定的病假工資率，以幫助解決“病入膏肓”的制度。
隨著 Omicron 冠狀病毒變種的傳播有可能導致新一波員工缺勤，英國特許人事與發展協會呼吁緊急改革一個制度，使數百萬工人在生病或留下來時面臨收入大幅下降下班以避免感染他人 Covid-19。
英國每周 96.35 英鎊的法定病假工資是發達經濟體中最不慷慨的國家之一，不到平均收入的 20%。僅從生病缺勤的第四天起向平均每周收入至少 120 英鎊的雇員或代理工作人員支付。在大流行開始時采取的消除等待時間并向小型雇主提供回扣的臨時措施已經結束。
盡管商業團體、工會和智囊團一再呼吁改革，但政府今年夏天拒絕了加強該系統的提議，稱“現在不是引入變革的合適時機”。
然而，根據本月代表皇家藝術、制造和商業協會進行的民意調查，大約四分之一的英國工人表示，即使有 Omicron 的癥狀，他們也會工作，因為他們需要錢。
工會大會估計，在圣誕節前夕，將近 650,000 名酒店、零售、藝術和娛樂行業的季節性工人沒有資格領取法定病假工資，并認為一項旨在幫助人們在自我隔離時面臨困難的臨時計劃一直沒有工作，大多數申請被拒絕。
在周二發布的一份報告中，CIPD 呼吁政府提高法定病假工資水平，使其接近最低工資——一名七小時輪班的成年人每天約 62 英鎊——同時還廢除了資格的收入門檻。
CIPD 顧問雷切爾·薩夫 (Rachel Suff) 表示：“英國的 SSP 系統已經被打破了很長時間，大流行只是凸顯了它未能保護我們社會中收入最低和最脆弱的成員。”
CIPD 希望政府就更廣泛的改革建議進行咨詢，包括將 SSP 的比率與收入聯系起來；取消三天輪候時間；當人們最初只能管理兼職工作時，允許“分階段”返回工作場所；并尋找改善自雇人士收入保障的方法。
但它也認為，政府應該考慮為那些努力管理員工缺勤的小公司提供更多支持，并有可能分擔病假工資的成本——雇主支付一年內最多四個星期的缺勤費用，而政府則選擇如果員工長期生病，則增加剩余費用。
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