丹尼爾·托馬斯在倫敦
2021 年 12 月 8 日
超過 200 家公司因未能向員工支付最低工資而被大臣們點名和羞辱，其中包括外包商 Mitie、運輸公司 Go-Ahead 和食品生產商 Greencore 等集團。
商業部周三表示，由于違規導致約 12,000 名員工的工資低于最低工資，這些團體已被勒令償還工人，并面臨近 200 萬英鎊的罰款。
總共有 208 家企業被政府列為未能向工人支付約 120 萬英鎊的工資，“明顯違反了國家最低工資法”。
被發現違反工資法的企業將面臨高達欠款 200% 的經濟處罰，這筆款項將支付給政府。HM Revenue & Customs 的調查發生在 2014 年至 2019 年之間。自 2015 年以來，政府已下令雇主償還超過 1 億英鎊至 100 萬名工人。
發現員工薪酬過低的公司包括 Greencore，該公司未能向 602 名員工支付 12,022 英鎊；零售商 House of Fraser，之前的所有權未能向 354 名工人支付 16,235 英鎊；和倫敦通用運輸服務公司，交易名稱為 Go-Ahead London，未能向 101 名工人支付 16,316.91 英鎊。
HMRC 發現招聘人員 Hays 未能向 450 名工人支付 8,987 英鎊，而 Mitie 向 91 名工人少支付了 17,893 英鎊。
雖然這份名單包括一些跨國企業和大街上的名字，但其中許多公司規模較小，而且屬于面向消費者的行業，例如酒店和餐館，員工的工資通常接近最低工資。
其他被強調為員工工資過低的企業是在養老院和托兒所。
最大的少付來自挑戰網絡，這是一家正在清算中的慈善機構，被發現未能向 3,600 名員工支付 154,682 英鎊
“我們希望工人知道我們站在他們一邊，他們必須得到雇主的公平對待，這就是為什么支付法定最低工資對企業來說是不可談判的，”商業大臣保羅·斯卡利說。
Greencore 表示，“由于在申請管理費和計算工資犧牲扣除時出現錯誤，它過去無意中少付了一些員工的工資”。
Go-Ahead 表示，根據一項于 2018 年結束的做法，它“從少數員工那里扣除了收入，以退還培訓保證金，因為他們在 12 個月內離開了公司”。
它補充說：“雖然涉及的金額很小，而且早已退還，但這導致了技術上的違反規定。我們對此表示遺憾，并向受到影響的人道歉”。
Frasers Group 表示，它已于 2018 年 8 月“在這些違規行為發生之日很久之后”購買了 House of Fraser 的資產，以使其脫離管理。
它補充說：“這些違規行為是歷史性的，與現在正在管理的老弗雷澤公司的活動有關，與弗雷澤集團擁有的新弗雷澤公司的任何活動都沒有任何關系。”
海斯說，“少付完全是無意的，并不普遍”，并補充說“這與極少數由于孤立的行政錯誤而少付了少量工資有關”。
海斯表示，一旦在 2018 年發現問題，“應用了正確的費率，工人立即得到報銷，他們對我們迅速解決問題感到滿意”。
Mitie 說：“HMRC 承認這是一次技術違規，因此我們對被列入此名單感到失望。”
超過三分之一的公司從員工工資中扣除了制服或食品等項目的成本。近 30% 的公司讓員工從事無償工作，例如強制性培訓、試班或旅行。
很多人也沒有向學徒支付正確的工資，而十分之一沒有按照政府指導方針增加工資。一些企業支付了錯誤的最低工資率，例如向 23 歲的年輕人提供了年輕工人的工資率。
低工資委員會主席布萊恩桑德森為政府提供法定工資水平建議，他說：“最低工資。. . 只有在每個人都無一例外地遵守法律的情況下才有效。”
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