2023年4月4日上午，“薪酬福利助力企業吸引并留住人才”的主題沙龍在怡安新加坡（AON）會議室舉行。本次活動由怡安新加坡（AON）主辦，中資企業（新加坡）協會、中國貿促會駐新加坡代表處作為支持單位。中企協秘書長付曉輝先生致開場詞，沙龍活動由怡安集團“中資企業全球服務”負責人呂春雨先生主持，來自怡安集團健康管理、薪酬咨詢和必博新加坡人力資源管理團隊的3位專家先后作主題發言。南洋五礦、中建南洋、港灣新加坡、必博新加坡等企業高管及人力資源負責人近40名企業代表參會。
付曉輝表示，在全球產業鏈供應鏈格局變化、通脹壓力持續加劇的背景下，企業的收入、利潤和經營規模會受到不同程度的影響。根據中資企業協會最新的調研報告，在新中資企業當前面臨的內外部挑戰主要在于人力資源和市場競爭兩方面。而人力緊張、成本增加問題尤為突出，企業在經營策略、營銷和管理能力方面亟需優化和提升。協會希望能通過聯合專業機構舉辦相關的研討活動，積極幫助會員企業找到妥善解決當前問題的方式方法。
來自怡安新加坡東南亞地區數據解決方案負責人Alina Cheng女士率先介紹了HR團隊所面臨的挑戰，分析了2022年度及2023年度亞太區薪資增長趨勢及員工主動離職率。通過大數據可以看出，人才短缺是亞太公司普遍面臨的挑戰。企業在制定核心目標的同時，控制人才流失率，打造韌性員工隊伍也是重中之重。
來自怡安集團的亞太區健康業務市場發展負責人劉欣女士，向在場嘉賓分享了最佳福利實踐與市場動態。通過調研，全球最佳雇主對員工健康的關注主要體現在五大維度，即精神健康，身體健康，財務健康，社交健康及職業健康。良性的福利實踐對于增加員工忠誠度，增強員工與企業粘性有著助力作用，因此，與員工溝通企業價值主張及打造企業品牌不可或缺。
最后，來自必博新加坡售前與解決方案總監常申先生，和在座的各位嘉賓分享了人力資源自動化解決方案。人力資源自動化有利于統一人力資源組織運作，減免HR后臺運營成本，并達到各領域系統一體化的效果。常申先生引用了典型案例為嘉賓作分享，幫助嘉賓更好地理解和體會人力資源自動化的高效性。
在問答互動環節，各行業嘉賓就目前用工荒與如何構建多元化薪酬福利體系提問，嘉賓與專家同臺對話，聚焦升級優化人才的管理模式，討論人力資源自動化及薪酬福利模式如何增強員工歸屬感及認同度，促進企業實現發展目標。沙龍活動持續了2個半小時，現場討論氣氛熱烈。（中企協秘書處、怡安新加坡）
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