《聯合早報》中文版2月9日報道：新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳昨天出席新加坡人力資本和新加坡勞動力發展局大師班系列2022開幕儀式，在致辭時表示，新加坡人口老齡化已是不爭事實，但隨著工作年限延長，我們可以把握第二次人口紅利或所謂“長壽紅利”，最大程度地讓熟練員工對新加坡勞動隊伍做出貢獻。
新加坡將從今年7月起，將退休及重新雇傭年齡分別調高一歲，至63歲和68歲。顏曉芳說，2020年新加坡勞動隊伍中，有約四分之一的員工年齡在55歲及以上，因此延長法定退休年齡和重新雇傭年齡，可讓員工在更長的工作周期內，進一步發揮人力資本潛力。她指出，熟練員工是勞動隊伍的重要成員，擁有豐富的行業經驗和專業知識，可有效為經濟做出貢獻，需要創造合適的環境讓他們繼續成長。
她舉例，新加坡政府推出了一系列措施，包括技能創前程（SkillsFuture）培訓和中途轉業計劃等，協助熟練員工提升就業技能和增加他們的退休資產。
她指出，雖然政府提供大量支援，但企業和員工也需進行自我提升和轉型，以適應快速變化的職場大環境。企業在提升員工技能方面的支出，實際上可視作對未來業務增長的投資。
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