《聯合早報》中文版2月5日報道：新加坡勞資政三方建議，雇主應確認營運的核心能力，并讓從事相關工作的雇員分組工作，以避免影響運作。雇主也應培訓其他雇員或確認其他可勝任這些工作的雇員，一旦從事關鍵工作的雇員確診，就可以重新部署。
奧密克戎毒株在新加坡廣泛傳播，有更多員工可能因此請病假缺勤，雇主應有一套確保業務持續運作的方案。
新勞資政三方伙伴昨天發聲明指出，雇主在過去兩年疫情期間推出了全面的業務持續計劃，包括讓員工分組工作或居家辦公，但隨著奧密克戎毒株在新加坡廣泛傳播，更多雇員可能染病缺勤。
聲明說，雇主應確認營運的核心能力，并讓從事相關工作的雇員分組工作，以避免影響運作。雇主也應培訓其他雇員或確認其他可勝任這些工作的雇員，一旦從事關鍵工作的雇員確診，就可以重新部署。
雇員也應負起責任，身體不適時不應去上班。雇主可與確診雇員保持聯系，了解他們的情況，讓檢測呈陰的康復員工盡早復工。
新勞資政三方伙伴呼吁雇主遵守職場的安全管理措施，包括若雇員確診所應采取的步驟。如果雇主因關鍵任務員工確診而選擇暫時歇業，應該盡可能向工會咨詢以制定有關假期和薪金安排，或參考《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》。
另一個建議是，雇主應根據雇員缺勤情況啟動不同程度的主業務持續計劃，并為啟動計劃做好準備，包括準備相應的設備或招聘臨時工的渠道。雇主也應準備好如何與受影響的消費者和買家溝通，同時遵守各自領域機構發出的其他建議。
新勞資政三方伙伴說，由于本地每天確診人數持續偏高，雇主和雇員更應攜手合作。一些雇員可能須工作更長時間以頂替缺勤的同事，才可確保公司業務繼續運作。資方則應該關心雇員的健康和安全，認可他們的付出和犧牲，給予相應的獎勵。
新勞資政三方伙伴也呼吁公眾繼續支持本地雇主和雇員，他們在雇員短缺之際仍堅持為社區供貨和服務，因此公眾若遇到無可預期的延誤時應保持耐心并予以鼓勵。
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