【本報消息】
澳門特別行政區就《人才引進制度》公開咨詢，澳門特色金融產業發展協會政策研究主任袁應龍提出三點建議，一是建議特區政府先優化人才數據庫，人才發展委員會設有人才數據登記，是收集澳門居民的學歷、工作經驗、證照與資格的相關數據，以科學方法作歸類，目的是按居民的登記數據，為居民向上流動提供適切信息，建議可從人才數據庫中優先配對、尋找本地人才。
二是建議參照現行荷官必須由澳門人出任制度，直接以多個維度，例如職位、薪金、學歷要求等數據，去量化高、中、低端職位，明確“人才引進”只能從事高端工作，不可與本地人“爭飯碗”。
引入年審制度
三是為免引起公眾的疑慮，建議引入監察和年審制度，人才發展委員會下設資格評審小組，并由澳門各持份者出任委員，適時更新澳門市場需要的人才，以及相關人才對澳門的合適性。
袁應龍稱，澳門要融入國家發展大局，新四大產業的發展任重道遠，人才更是特區政府經濟社會發展的第一必要資源。同時，秉持愛國愛澳人才原則，堅持“愛國者治澳”，是保證社會經濟發展環境穩定性及確定性的基礎，也是確?！耙粐鴥芍啤毙蟹€致遠、保持社會長期繁榮穩定的必然路向。
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