人民網東京5月24日電 據《朝日新聞》報道，根據日本經濟團體聯合會（經團聯）19日公布的大企業春季勞資談判達成情況（第一輪統計）得知，包括定期加薪和基礎加薪在內的薪資增長率達到3.91%，創下近30年來的最高水平。隨著疫情后經濟活動的復蘇，企業業績逐漸向好，企業似乎普遍意識到面對不斷上漲的物價需要對員工生活給予支持。
如果在今年夏季完成最終統計時，加薪幅度達到3.9%左右，將創下自1992年春季勞資談判（4.92%）和1993年（3.86%）以來的高水平。當年，日本正處于泡沫經濟破滅后經濟逐漸走向低迷的時候。
在今年的春季勞資談判中，經團聯從脫離通縮思維和通過“薪資與物價的良性循環”重振日本經濟的立場出發，呼吁會員企業重視物價走勢并考慮給員工加薪。經團聯會長十倉雅和強調稱：“這是企業的社會責任。”
經團聯的統計數據顯示，日本企業去年的薪資增長率為2.27%。最近10年間，企業的薪資增長率一直在2%左右波動。對企業來說，除了應對久未經歷的高物價，將加薪視為確保優秀人才的“對人投資”這一思想在一定程度上也得到了普及。
由于日本經濟長期處于通縮狀態，為了控制成本，企業一直傾向于抑制薪資的增長。3%以上的薪資增長率在1994年春季勞資談判（3.10%）后再未出現過。
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