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【共同社11月22日電】日本瑞穗金融集團（FG）21日宣布，為改變重視論資排輩的薪資體系，將建立不與年齡掛鉤而是根據職務發放薪資的人事制度。此外還將改變到55歲統一下調薪資水平的機制，到退休為止都與年輕人一樣根據能力進行評估。力爭最快2024年4月完全過渡到新制度。

　　集團將改為銀行、證券等集團企業間統一的人事制度，采用根據工作內容和難易度的通用評估制度。希望能提高員工的責任感，實現與個人努力相稱的待遇。

　　應屆畢業生的招聘也將統一。此前瑞穗證券與瑞穗Research&Technologies分開招新。

　　集團還向工會提議將企業養老金統一為確定繳費制。這種養老金在跳槽時易于帶走，有助于確保欲通過跳槽實現職業提升的優秀人才。