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　【共同社11月23日電】日本厚生勞動省22日公布的漲薪情況調查顯示，2022年內實施或計劃漲薪的企業較上年增加5.0個百分點，達到85.7%，三年來首次增加。隨著新冠疫情下經濟活動重啟，住宿和餐飲業有所改善，成為推升整體比例的因素。不過負責人表示“尚未完全恢復到疫情前的水平”。

　　從行業來看，住宿和餐飲服務業漲薪企業占比達71.1%，同比增加14.6個百分點。另一方面，生活相關服務和娛樂業僅增加1.6個百分點，為67.8%?；竟べY等每月固定報酬所有行業平均增加5534日元（約合人民幣280元），較上年多840日元。

　　關于調整工資時最重視的因素，“企業業績”占比最高，為40.0%，但同比下降7.3個百分點。另一方面“確保和留住勞動力”（11.9%）及“維持就業”（10.7%）占比上升，“物價動向”也從上年調查的0.0%上升至1.3%。

　　在設有隨工齡及年齡定期加薪制度的企業中，除定期加薪外，已實施或計劃上調普通員工工資水平的企業占29.9%，增加12.2個百分點。

　　該調查于今年7～8月實施，對作出有效回答的員工100人以上的2020家企業進行了統計。