【共同社10月26日電】面向解禁通過智能手機支付APP“PayPay”和“樂天Pay”等用電子貨幣發放工資的制度，日本厚生勞動省在26日的審議會上同意了相關省令的修正案。據厚勞省透露，預計修正省令將于2023年4月施行。導入數字渠道發放工資以取得勞動者同意為條件，企業需要簽訂勞資協定。厚勞省審查APP運營商也需要時間，所以實際運用可能要到省令施行數月以后才開始。
用于領工資的APP賬戶余額上限為100萬日元（約合人民幣4.9萬元），勞動者可以直接用于購物或給家人轉賬。
日本政府作為增長戰略力爭普及無現金結算，期待企業廣泛使用。設想的使用方法是，由勞動者自行設定金額，把工資中用于購物等的部分放到APP內，用于儲蓄的部分像從前一樣匯入金融機構的賬戶。
圍繞數字渠道發放工資，運營APP的“資金流動服務商”即使破產，也不適用像銀行那樣的最多1000萬日元本金受保護的存款保險制度，被指存在風險。
厚勞省在9月的審議會上提出對服務商設置指定必要條件。例如將APP賬戶余額上限設為100萬日元，若超過則立即轉移到銀行賬戶；破產或不當交易出現損失時全額賠償等。此外還有每月至少1次可從ATM免費取現。
經過要求與銀行賬戶綁定和設置資金轉入額度等限制便利性的修改后，工會方面給予了一定程度的肯定，認為安全方面得到改善，同意導入該制度。
日本《勞動基準法》規定工資原則上以現金支付。修正省令施行后，通過數字渠道發放工資將與銀行匯款一樣，在取得勞動者同意的基礎上獲得例外允許。截至今年9月末，日本全國有85家資金流動服務商。勞動者將可通過厚勞相指定服務商的APP領工資。
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