人民網(wǎng)東京5月24日電（吳穎）據(jù)共同社報(bào)道，日本金融廳的金融審議會(huì)工作組23日審議通過的一份報(bào)告草案明確要求，大約有4千家的上市企業(yè)有義務(wù)公開女性管理人員比率和男女薪酬差距等指標(biāo)，以便于投資者全面評(píng)估企業(yè)的價(jià)值。
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD) 2020年的調(diào)查結(jié)果顯示，在日本，當(dāng)以男性工資的中間值為100時(shí)，女性僅為77.5，男女薪金水平的差距高達(dá)22.5個(gè)百分點(diǎn)，僅次于韓國的31.5個(gè)百分點(diǎn)和以色列的22.7個(gè)百分點(diǎn)。
此外，日本企業(yè)的管理崗位中女性所占比率也很低。根據(jù)日本政府公布的數(shù)據(jù)得知，2021年日本企業(yè)中處于管理崗的女性占比為13.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國的41.4%。而在日本的小時(shí)工群體中，女性占比高達(dá)39.5%。
日本金融廳計(jì)劃通過修改內(nèi)閣府的政令，要求各上市企業(yè)須在每年度的“有價(jià)證券報(bào)告書”中寫明“員工的情況”，并有義務(wù)對外公開女性管理人員的比例、男女員工薪金的差距、男性育兒假申請率等數(shù)據(jù)。
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