意大利規范勞動關系的法律淵源為歐盟法、民法典、勞動法章程、社會保險以及稅務相關法律法規以及CCNL集體勞動協議。
集體勞動協議CCNL是指由企業家協會與工會簽訂的協議, 對注冊于企業家協會的企業具有約束力。 沒有任何規范強制未注冊于企業家協會的企業應遵守集體勞動協議, 但鑒于意大利憲法第36條規定工資與其它合同內所固定的待遇應由工作的質量, 數量, 員工家庭需要相匹配, 所以法官將其視為應被遵守的標準, 所以可以認為集體勞動協議總是具有約束力,即使對于那些沒有注冊的企業。
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