香港金融管理局（金管局）總裁余偉文12月15日以《連接人才與未來》為題發表網志指出，香港銀行界對人才的需求有增無減，在金融科技、綠色金融和大灣區財富管理這三大范疇的人才尤其供不應求。為了填補人才缺口，必須制定一個有效的人才發展策略。
余偉文表示，最近與銀行界的朋友談到金融業的前景，大家都感受到三大“引擎”——金融科技、綠色金融和粵港澳大灣區為銀行業帶來的巨大機遇，行家們也都摩拳擦掌準備擴展業務。要擴展自然要招兵買馬，但不少行家都慨嘆招聘人才并不容易。與此同時，也有家長表示子女剛畢業求職四處碰壁。這種“有工無人做，有人無工做”的現象，凸顯了培育本地金融人才的重要性。
他指出，金融業一直是香港最重要的經濟支柱之一。目前，香港有超過27萬人從事金融業，其中約10萬名銀行從業員。過去10年，金融業平均每年提供超過5000個新增職位。
余偉文認為，吸納世界各地精英匯聚香港固然重要，但目前世界各地也正在為類似的人才短缺問題而絞盡腦汁，因此，在本地源頭擴容更為關鍵。要壯大本地人才庫，年輕一代提供了重要的新來源。
他提到，金管局在今年9月啟動了新的人才發展策略，重點之一是把年輕人與銀行業更好地聯系起來，讓他們有機會充分了解銀行業的最新發展和事業前景，從而吸引更多青年人入行。
余偉文表示，培育人才的工作需要持之以，亦需要各方的支持和配合。金管局一直與各界保持緊密溝通，鼓勵銀行投放更多資源在人才發展方面、院校將新興熱門科目納入大學課程之中，亦同時推動培訓機構開辦更多需求殷切的專業培訓課程。金融人才對香港作為國際金融中心的未來發展至關重要，金管局會與各方共同努力，希望在未來3至5年見到實質成效。
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