布魯塞爾時報3月6日報道，去年，比利時的裁員人數（也稱為“非自愿外流”）達到了近五年來的最高水平：超過二十分之一（5.64%）的長期合同被非自愿終止。即使在2020 年疫情期間，這一比例也較低，僅為5.25%。
根據人力資源服務提供商 Securex 的研究，瓦隆的裁員比例最高（6.9%），而布魯塞爾則保持穩定，為6.17%。弗拉芒的裁員比例也首次超過5%，達到5.11%。這一增長延續了2023年已經顯現的趨勢。
“近年來，企業不得不應對幾次重大危機。疫情發生后，由于采取了保護措施，危機對員工外流的影響并不明顯，”Securex 人力資源趨勢與洞察總監范德·西佩（Frank Vander Sijpe）說。
“現在這些措施已經結束，當前危機的全面影響正變得越來越明顯”，他補充，“短期內，這種趨勢有可能繼續下去”。
這一增長是由于因公司破產而被解雇的員工人數急劇增加的結果。2024年，8.6%的被解雇員工屬于這種情況，是前一年（2.85%）的三倍。
2024年，破產數量創下2013年以來的新高，比利時共有11067家公司宣布破產。范德·西佩說：“自疫情以來，我們首次看到企業破產導致解雇人數大幅增加”，他補充，“這不僅對小型企業影響更大，而且對越來越多已經在市場上占據有利地位的老牌企業影響更大。對于擁有0-9名員工的公司來說，裁員比例為17%（2023年為8.95%）。對于擁有10-49名員工的公司，這一比例從1.4%上升到8.95%。
這一增長在辦公室員工中尤為明顯：對于辦公室員工而言，2024年因破產而被解雇的員工比例是2023年的4.8倍（從1.72%上升到8.2%），而對于體力勞動者而言，這一比例是2023年的兩倍（從4.53%上升到9.27%）。
總體穩定
雖然裁員人數有所增加，但自2022年以來，離職人數總體保持穩定。2024年的總比例僅略高于2023年：2024年有17.76%的長期合同被終止，而前一年為17.57%。
自愿離職的比例也變化不大：2024年為10.78%，而2023 年為10.95%。雖然2020年至2022年自愿離職的人數有所增加，但最近兩年的情況并非如此，這可能是因為在不確定時期，人們不太愿意更換雇主。
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