布魯塞爾時報1月5日，人力資源服務提供商SD Worx最近的一項調查分析了比利時企業面臨的主要挑戰和關注點，包括勞動力成本上升、尋找新人才以及員工健康等。但這些挑戰和關注點會對員工產生怎樣的影響？
比利時的中小企業（SME）約占比利時公司總數的99%。最近的數據顯示，許多中小企業一直在艱難地應對當前的經濟環境和繁文縟節。2023年，企業倒閉數量“顯著”增加。新公司的增長也放緩了。
根據SD Worx在2024年12月對557家中小企業經理進行的調查，比利時中小企業正面臨多重挑戰。“控制不斷上漲的工資成本無疑是比利時中小企業面臨的最大挑戰，”SD Worx中小企業咨詢總監Annelies Rottiers說道。
工資自動指數化是導致成本上升的主要原因。這種制度在比利時和盧森堡非常獨特，公共和私人部門的工資都會隨著通貨膨脹而增加。這迫使雇主必須隨著生活成本的增加而上調工資。
地區差異
2025年1月，約有100萬人的工資上漲了近3.6%。“由于工資指數自動調整，僅在過去四年里，工資總額就增長了20%，”Rottiers說道。
雖然各地區的企業都在擔心這些高昂的勞動力成本帶來的影響，但弗拉芒地區的擔憂程度最高：一半的弗拉芒中小企業（49%）將其列為三大人力資源挑戰之一。
尋找新人才也是這里的關鍵問題。因此，越來越多的弗拉芒中小企業（五分之一）正在采用靈活的工作方式。荷蘭語區的第三大挑戰是提高員工滿意度和敬業度。
勞動力成本上升也是布魯塞爾中小企業主要關注的問題，45%的公司表示這是一個問題。排在第二位的是提高員工滿意度和參與度，五分之二的中小企業認為這是一個挑戰。最后，這是唯一一個將留住員工列為最大挑戰的地區。
在布魯塞爾和弗拉芒，工作場所的健康和福祉均被列為第四大關注點。而在瓦隆，這是主要挑戰（47%的中小企業表示情況如此）。
在瓦隆，勞動力成本上升位居第二，其次是員工滿意度和敬業度提高。及時、正確地支付工資也是一項挑戰（20%），比弗拉芒（13%）和布魯塞爾（12%）更高。
對員工的影響
為了更好地控制勞動力成本，公司可能會加強對隱性成本的分析，包括填補空缺或（短期）病假。他們可能還會考慮以不同的、更便宜的方式來獎勵員工，例如利潤分紅。公司會將（部分）利潤分配給員工。
由于勞動力市場緊張，在2025年，留住員工仍然是所有地區的重要目標。“因此，人們越來越關注改善員工體驗和福祉，”Rottiers說。
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