應對體系是指違規和犯罪行為一旦發生，企業及時應對處理合規引起的危機。應對程序一般包括五個要素：
（1）及時進行合規內部調查。企業需要聘請外部律師介入，對違規行為發生的原因、規章制度的漏洞和責任人展開全面調查，向監管部門和調查部門呈交內部調查報告。
（2）有效的配合調查。企業尤其要注意避免實施銷毀賬目、硬盤等阻礙調查的行為，禁止和員工建立攻守同盟，有效的配合調查強調合作的理念，這同時也是合規的前提。
（3）及時報告合規體系的漏洞以及合規計劃的缺陷和不足。
（4）及時獎勵發現違規的自然人，并懲戒實施違規行為的自然人，必要時交由司法機關處理。合規的生命就在于交出自然人，放過企業，其所體現的正是市場經濟的交換法則。中興公司無效合規的原因就在于應對體系失效，只有及時懲罰責任人，才能顯示企業治理公司的決心，才能消除再次實施違規違法行為的人的基礎。
（5）建章立制，完善合規體系。只有建立了有效的應對機制，才能真正建立有效的合規程序。
綜合來看，有效的合規計劃構成了相對封閉的完整體系，也被視為公司自我治理的有效方式，大大節省了外部行政監管和行政調查資源。行政監管機關也因此給予企業輕緩處罰的獎勵，以激勵企業自我調查、主動進行合規體系的完善。一個公司只有意識到建立合規體系的重要性，并且主動進行自我革命，發現違規行為和違規原因、找到合規漏洞，才能有效完善合規體系，實現企業的自我治理，這也成為合規在全世界興起的一個重要原因。
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